Svaki poslodavac moći će da dobije doznake radnika elektronskim putem.
“Poslodavac će dobiti samo informaciju da je lice zaposleno na bolovanju i informaciju kada je završilo bolovanje. I to je ono što u skladu sa zakonom treba da dobije poslodavac. Znači, prema zakonu poslodavac ne treba da ima dijagnozu”, rekao je Radoman.
Prema njegovim rečima, celokupni poslovni proces je na neki način digitalizovan.
“Od samog odlaska, fizički prijave da ste vi u lošem stanju, kreira se potvrda o privremenoj sprečenosti za rad koja se elektronskim putem dostavlja do poslodavca, pacijent ne mora da se šeta dalje.Takođe, na osnovu perioda bolovanja koja je definisana, ukoliko za to postoji kontrola, pacijent će doći, ukoliko ne, sistem sam generiše doznake i šalje ih poslodavcu”, objasnio je Radoman.
Elektronsko bolovanje će, kaže, objediniti informacione sisteme kojima pristupaju lekari, poslodavci i Republički fond za zdravstveno osiguranje.
